ミドルシニア社員は、豊富な経験と知識を持つ企業の大切な財産です。
社員一人ひとりがやりがいを持ち、力を発揮できる環境づくりは、会社の成長につながります。
私どもは、キャリア設計プログラムや人事・労務コンサルティングを通じて、ミドルシニア社員の強みを活かした役割を再定義し、活躍を支援します。また、ライフプランセミナーで働き方やお金の将来設計をサポートします。
社員が力を発揮し、企業とともに成長できる職場を一緒に実現しましょう。
1.ミドルシニア社員のキャリア支援プログラム
モチベーションアップと定着率向上を実現するキャリア設計。
個々の強みを活かし、会社の成長に貢献する人材育成を支援します。
2.ミドルシニア社員の活躍を支える人事・労務コンサルティング
役割の再定義とキャリア支援プランを構築。
ミドルニア社員の経験やスキルを活かし、貢献度の高い役割を提案。
研修やキャリア面談制度の導入から実施をサポートします。
3. 社員向けライフプランセミナーの実施
社員が豊かな将来を描けるよう“働き方”と“お金”の両面から人生設計を支援。
資産形成や社会保険・年金制度について学び・考える機会を提供します。